Ausbildungsinhalte & Ausbildungsqualität

Ausbildungsinhalte

Ausbildungsordnung

Für jeden Beruf gibt es eine Ausbildungsordnung
Sie wird von Bundesministerien, Arbeitgebern und Gewerkschaften erarbeitet
Die Ausbildungsordnung regelt Dauer und Inhalte der Ausbildung
Du solltest die Ausbildungsordnung zusammen mit deinem Arbeitsvertrag oder deinem Ausbildungsplan erhalten

Ausbildungsrahmenplan

Für jeden Ausbildungsberuf gibt es einen Ausbildungsrahmenplan
Darin ist festgehalten, welche Tätigkeiten in welchem zeitlichen Rahmen in der Ausbildung zu vermitteln sind

Ausbildungsplan

Am Anfang deiner Ausbildung bekommst du vom Betrieb deinen betrieblichen Ausbildungsplan
Der Ausbildungsplan ist die detaillierte Version des Ausbildungsrahmenplans und ist genau auf deinen Betrieb abgestimmt
Im Ausbildungsplan steht, wie lange du in welchen Abteilungen oder Bereichen bei wem arbeiten wirst und was du dort lernst

Der Service für IG Metall-Mitglieder

Du suchst die Ausbildungsordnung oder den Ausbildungsrahmenplan für deinen Ausbildungsberuf? Kein Problem!

Für Mitglieder der IG Metall haben wir diese und weitere Informationen exklusiv im Internet zusammengestellt.

Beim Berufsbildungsportal der IG Metall www.igmetall-wap.de findest du unter "Ausbildung - Ausbildungberufe" unter anderem die Ausbildungsrahmenpläne.

Einfach anmelden und schon hast du Zugriff auf sämtliche Informationen!

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Ausbildungsqualität

Ausbildungsfremde Tätigkeiten

Was du wann in deiner Ausbildung lernen sollst, steht im Ausbildungsrahmenplan und im Ausbildungsplan. Viele Auszubildende bekommen aber Arbeiten aufgetragen, die mit der Ausbildung nichts zu tun haben.

Laut Berufsbildungsgesetz (BBiG) sind verboten:

alle Tätigkeiten, die nicht dem Ausbildungszweck dienen (z. B. Einkaufen für den Chef, regelmäßiges Putzen von Werkstätten und Büros usw.)
unnötige Wiederholungen von Ausbildungsinhalten, die du schon kannst
Urlaubs- oder Krankheitsvertretungen
Tätigkeiten, die deinen körperlichen Kräften nicht angemessen sind

Wenn du ausbildungsfremde Tätigkeiten machen sollst, kannst du...

...deinen Ausbilder darauf hinweisen, dass diese Aufgaben nicht zu deiner Ausbildung gehören. Du hast ein Beschwerderecht, wenn etwas in deiner Ausbildung nicht so läuft, wie es sein sollte.
...die Wahrheit in das Berichtsheft schreiben. Denn da gehört sie hin. Wenn dein Ausbilder die Berichte dann nicht unterschreiben will, wende dich an deinen Betriebsrat, an deine Jugend- und Auszubildendenvertretung oder an die IG Metall. Schreibe für dich selbst täglich auf, wann du was gemacht hast und wer dabei war.

Ausbildungsmittel & Arbeitskleidung

Ausbildungsmittel = alle Mittel, die du für deine Ausbildung benötigst (z. B. Werkzeug, Materialien, Fachbücher, Berichtshefte und besondere Schutzkleidung)
Regelung: Dein Ausbildungsbetrieb muss die Kosten dafür komplett tragen

Arbeitskleidung musst du selbst bezahlen
Schutzkleidung (z. B. Sicherheitsschuhe, Schutzbrille) muss dein Ausbildungsbetrieb zahlen
Regelungen: Teilweise gibt es Betriebsvereinbarungen, in denen geregelt ist, dass der Arbeitgeber die Kosten für die gesamte Arbeitskleidung trägt

Berufsschule

Deine Ausbildung findet nicht nur im Betrieb, sondern auch in der Berufsschule statt.

Wichtig ist die Qualität des Berufsschulunterrichts. Wenn in deiner Berufsschule veraltete Schulbücher auf den Tisch kommen, ständig Unterricht ausfällt oder die Inhalte nicht zu dem passen, was du gerade praktisch lernst, dann kannst du etwas ändern.
Alleine ist das schwierig, deshalb solltest du gemeinsam mit anderen BerufsschülerInnen und der SchülerInnenvertretung überlegen, wie die Qualität an eurer Berufsschule verbessert werden kann.

Beschwerderecht

Wenn in deiner Ausbildung im Betrieb etwas falsch läuft, hast du das Recht, dich zu beschweren.
Wird z. B. der Ausbildungsplan nicht eingehalten oder ist deine Beurteilung ungerecht, kannst du dich an den Betriebsrat oder die Jugend- und Auszubildendenvertretung wenden.
Das Beschwerderecht ist festgehalten im Betriebsverfassungsgesetz.

Gesetze

Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)

Im ArbSchG sind Vorschriften zum Arbeitsschutz geregelt
Jeder Betrieb muss sich an diese Vorschriften halten
Die Gefährdungen im Betrieb müssen beurteilt werden und es müssen Schutzmaßnahmen getroffen werden

Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV)

In der ArbStättV sind Kriterien zu Arbeitsplätzen und -räumen, zu Beleuchtung, Temperatur, Lärm usw. festgehalten
Diese Mindeststandards müssen eingehalten werden

Berufsbildungsgesetz (BBiG)

Im BBiG ist z. B. geregelt...

...welche Rechte und Pflichten du als Auszubildende/r hast
...welche Rechte und Pflichten dein Ausbilder hat

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Das BetrVG gilt ausschließlich für Betriebe
Darin sind Rechte und Pflichten des Betriebs, der Auszubildenden, der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie des Betriebsrats und der Jugend- und Auszubildendenvertretung geregelt

Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)

Das JArbSchG schützt vor Belastungen am Arbeitsplatz, die z. B. durch Überstunden, zu kurze Pausen, Nacht-, Schicht- und Wochenendarbeit entstehen können
Das Gesetz gilt für alle Jugendlichen unter 18 Jahren
Das JArbSchG muss in jedem Betrieb aushängen
Bei Verstößen gegen das Jugendarbeitsschutzgesetz solltest du dich umgehend an deinen Betriebsrat, deine Jugend- und Auszubildendenvertretung oder an die IG Metall wenden