Einstiegsgehalt & Aushandlung des Gehalts

Beim Gehalt gibt es einiges, was man beachten muss.

Auf dieser Seite findest du unter anderem eine Übersicht über Einstiegsgehälter, leistungsabhängige Gehaltsbestandteile und darüber, welche Forderung du bezüglich des Gehalts stellen kannst.

Einstiegsgehalt


	Flyer der IG Metall zu Einstiegsgehältern (Download weiter unten)

Das Gehalt unterscheidet sich in so genannte „harte“ und „weiche“ Bestandteile.

Die „harten“ Gehaltsbestandteile können nicht einseitig vom Unternehmen geändert werden.

Die „weichen“ Gehaltsbestandteile dagegen können einseitig vom Unternehmen geändert oder sogar abgeschafft werden.

„Harte“ Gehaltsbestandteile sind…

…das fixe Monatsgehalt
…ggf. 13. Gehalt
…ggf. Leistungszulage
…ggf. Urlaubsgeld
…ggf. Sonderzahlung

„Weiche“ Gehaltsbestandteile sind z. B. …

…Firmenwagen
…Firmenhandy

Entscheidend ist das Jahresgehalt.

Hier gibt es deutliche Unterschiede, je nachdem, was darunter verstanden wird.

Manche Unternehmen zahlen 12 Monatsgehälter, andere zahlen ein zusätzliches 13. Monatsgehalt.

Bei Unternehmen, für die ein Tarifvertrag gilt, erhält man außerdem eine Leistungszulage und weitere tarifliche Leistungen wie zusätzliches Urlaubsgeld und vermögenswirksame Leistungen.

Beispiel:

Bei einem Monatsentgelt von 3.455 €

Zahl der Monatsentgelte pro Jahr	Jahresentgelt brutto
12	41.460€
13	44.915€
13,82 z. B. IG Metall NRW Industrie*	47.748,10€

*(Stand Oktober 2009) Jahresentgelt nach dem Entgeltrahmen-Tarifvertrag der IG Metall Nordrhein-Westfalen, Entgeltgruppe 13, bei anfänglicher Leistungszulage 5% und 35-Stunden-Woche. Bei 40 Stunden pro Woche ist ein Aufschlag von ca. 14,3% zu rechnen. Im Laufe der nächsten 3 Jahre können sich insgesamt +27% oder mehr als Zuwachs im Entgelt ergeben wegen jährlicher Tariferhöhungen, Aufstieg in höhere Vergütungsstufe, Erhöhung der betrieblichen Sonderzahlung ("Weihnachtsgeld") und meist erfolgender Erhöhung der Leistungszulage.

Einstiegsgehälter für Absolventen im Bereich Automobil, Elektro, IT, Maschinenbau, Stahl und Telekommunikation

BWL/VWL (Uni)	Diplom	Bachelor	Master
unteres Dezil	40.720€	43.059€	45.300€
Median	47.766€	45.825€	48.579€
oberes Dezil	51.620€	47.920€	52.170€

BWL/VWL (FH)	Diplom	Bachelor	Master
unteres Dezil	42.389€	39.397€	45.100€
Median	47.193€	45.207€	47.992€
oberes Dezil	49.931€	47.800€	49.969€

BWL/VWL (BA)	Diplom	Bachelor	Master
unteres Dezil	41.955€	40.982€	42.800€
Median	45.000€	45.500€	45.000€
oberes Dezil	47.223€	47.315€	47.179€

Ingenieur/Informatik/Naturwiss. (Uni)	Diplom	Bachelor	Master
unteres Dezil	43.000€	42.592€	45.200€
Median	47.766€	46.150€	49.140€
oberes Dezil	53.830€	49.052€	54.489€

Ingenieur/Informatik/Naturwiss. (FH)	Diplom	Bachelor	Master
unteres Dezil	40.708€	42.185€	42.900€
Median	47.000€	46.150€	47.992€
oberes Dezil	50.743€	48.712€	51.879€

Ingenieur/Informatik/Naturwiss. (BA)	Diplom	Bachelor	Master
unteres Dezil	41.804€	44.389€	45.200€
Median	45.500€	45.825€	46.000€
oberes Dezil	47.541€	47.481€	47.572€

Unteres Dezil: 10% der erfassten Einstiegsgehälter liegen darunter.

Median: Dieser Wert liegt genau in der Mitte. 50% der Einstiegsgehälter liegen darüber, 50% darunter.

Oberes Dezil: 90% der erfassten Einstiegsgehälter liegen darunter.

Downloads

Flyer "Einstiegsgehälter für Absolventen" (Abb. siehe oben)

Flyer "Ingenieurgehälter in NRW"

Aushandlung des Gehalts

Bei der Neueinstellung wird das Gehalt oder die tarifliche Vergütungsgruppe entweder im Vorgespräch genannt oder aber du musst selbst verhandeln.

Du solltest dir genau überlegen, welche Gehaltshöhe du forderst.

Generelle Forderung: In der Regel sollte die Forderung leicht über dem Tarifgehalt liegen.

Forderung in Boombranchen: In Boombranchen mit Personalmangel kann eine Forderung deutlich über dem Tarifgehalt gestellt werden. Allerdings solltest du dir eine Begründung dafür überlegen.

Angebot unter Tarif: Gehaltsangebote unter Tarif solltet du ablehnen. (Für IG Metall-Mitglieder in tarifgebundenen Unternehmen sind Gehälter unter Tarif sogar rechtswidrig.)

Außerdem kannst du den Betriebsrat des Unternehmens kontaktieren und in Erfahrung bringen, was in Betriebsvereinbarungen geregelt ist und wo Verhandlungsspielraum besteht.

Leistungsabhängige Gehaltsbestandteile

Ein "leistungsbezogenes Entgelt" mag auf den ersten Blick attraktiv klingen.

Problematisch daran ist, dass man keinen Einfluss auf die Leistungskontrolle hat.

Die Leistungskontrolle ist abhängig von...

...dem Erreichen allgemeiner Ziele wie z. B. dem Umsatz der Abteilung (darauf hat man individuell nur wenig Einfluss)

...der Beurteilung der individuellen Leistung (die wird vom Vorgesetzen vorgenommen).

Leistungsbezogene Gehaltsbestandteile sollten daher nur zusätzlich zum üblichen Fixgehalt vereinbart werden.

Gilt ein ausschließlich leistungsbezogenes Entgelt, besteht die Gefahr, dass die Leistungsstandards immer weiter erhöht werden.

Lies weiter unter Außertariflicher Vertrag (AT-Vertrag)